Grandes Líderes De Pessoas
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Características principais
Título do livro | Grandes líderes de pessoas |
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Subtítulo do livro | A trajetória dos líderes de recursos humanos mais influentes do Brasil e seu legado para as futuras gerações |
Autor | (Coordenador Editorial) Diniz, Daniela |
Idioma | Português |
Editora do livro | Saraiva Educação S. A. |
Edição do livro | 1ª EDIÇÃO - 2018 |
Capa do livro | Mole |
Ano de publicação | 2018 |
Marca | Benvira |
Outras características
Quantidade de páginas: 224
Altura: 229 mm
Largura: 157 mm
Peso: 320 g
Gênero do livro: Negócios, finanças e economia
Subgêneros do livro: Negócios e economia
Tipo de narração: Manual
ISBN: 8557172303
Descrição
No final da década de 1980, a área de Recursos Humanos passou por uma revolução, saindo de uma posição meramente operacional para o centro estratégico do negócio. Se no passado o papel do líder de RH consistia em executar tarefas como folha de pagamento, contratações, demissões e negociação sindical, hoje sua responsabilidade vai além dos muros da organização. A ele cabe a missão de olhar para as pessoas, para o negócio e para a sociedade. Essa mudança no setor foi impulsionada por gestores que souberam alinhar as políticas e diretrizes da área de RH às estratégias das empresas e aos interesses dos funcionários. Para contar a evolução da área nos últimos 30 anos, principalmente no Brasil, a jornalista Daniela Diniz entrevistou os 14 líderes de Recursos Humanos mais influentes do país e, por meio de suas histórias profissionais, apresenta os principais avanços ¿ e conquistas ¿ da área ao longo desse período. Entre os executivos ouvidos por Daniela estão Alessandro Bonorino, da BRF; Guilherme Rhinow, da Johnson & Johnson; Marcelo Nóbrega, da Arcos Dourados (McDonald’s); e Glaucimar Peticov, do Bradesco. Todos os que dão aqui seu depoimento já deixaram sua marca na revolução do mundo do trabalho e poderiam muito bem ganhar a alcunha que David Ulrich criou anos atrás: os campeões do RH.