Motivaçao Nas Organizaçoes
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Características principais
Título do livro | MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES - NEM TODOS FAZEM AS MESMAS C |
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Subtítulo do livro | NEM TODOS FAZEM AS MESMAS COISAS PELAS MESMAS RAZOES |
Autor | Bergamini, Cecilia Whitaker |
Idioma | Português |
Editora do livro | ATLAS EDITORA |
Edição do livro | 2018-08-24 00:00:00 |
Capa do livro | Mole |
Marca | Atlas Editora |
Modelo | Modelo Padrão |
Outras características
Quantidade de páginas: 168
Gênero do livro: Administração e Negócios
Tipo de narração: Manual
ISBN: 8597017597
Descrição
A verdadeira e autêntica motivação é um impulso natural das pessoas que consideram o trabalho como fonte de atendimento das expectativas interiores. Ela contribui para afirmação da própria liberdade e autenticidade. Mais do que os indivíduos, as organizações precisam contar com colaboradores identificados e motivados pelos objetivos aos quais elas se propõem. Durante algum tempo, acreditou-se que a motivação para o trabalho poderia ser estimulada pela promessa de premiações e ameaças de punição. Isso só levou à situação em que esses colaboradores faziam apenas aquilo que eram pagos para fazer, usando os recursos do condicionamento. A motivação para o trabalho representa uma necessidade única das pessoas. Ela poderá levar cada um ao desencadeamento de um processo que culminará com a felicidade pessoal, e isso só ocorre quando o indivíduo assim o quer e quando as empresas cumprem sua obrigação de ajudá-lo a tanto. A verdadeira satisfação motivacional está ligada às escolhas que cada um faz atendendo ao referencial de autoidentidade, autoestima e autogerenciamento. Atualizada com a mais recente bibliografia e com pesquisas sobre as últimas tendências pelo mundo, esta nova edição oferece ao leitor diferentes opções que poderão levá-lo à felicidade na vida pessoal e no trabalho. Obra de interesse relevante para profissionais de Administração, especialmente da área de Recursos Humanos. Leitura complementar para os cursos de graduação e pós-graduação nas áreas de Comportamento Organizacional, Administração de Recursos Humanos e Psicologia Aplicada à Administração.